POLÍTICAS

Política de prevención acoso laboral y de género

SEGURIDAD INTEGRAL PILOTO DE COLOMBIA LTDA., expresa su compromiso con vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del comité de convivencia laboral.

Establece actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental, la inclusión de género y la libertad de las personas en el trabajo mediante:

• Campañas de Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal.
• Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.
• Manual de convivencia laboral.
• Promover una cultura de respeto hacia las creencias religiosas, raza, género y origen familiar dentro de los ambientes de trabajo.
• Realizar actividades conducentes a prevenir, atender, sensibilizar y orientar a las y a los trabajadores en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia y discriminaciones contra las mujeres y personas con orientaciones sexuales diversas (LGBTIQ+) ni por razones de género, raza, etnia, religión y discapacidad basada en el respeto de los derechos Humanos y el logro de la igualdad. Promoviendo con esto, la dignidad y la seguridad de las personas, así como la oportunidad de tener una mejor calidad de vida, reconociendo las habilidades y talentos que pueden desarrollar en una sociedad.
• Divulgación de la presente política en las inducciones y re-inducciones programadas por la empresa a colaboradores, contratistas y partes interesadas.